Warum vietnamesische Mitarbeiter?
Vietnam ist bekannt für seine junge Bevölkerung. Diese demografische Struktur schafft eine Herausforderung auf dem lokalen Arbeitsmarkt, da nicht alle potenziellen Arbeitskräfte ausreichend Möglichkeiten finden können. Alleine 2023 gingen 160.000 vietnamesische Arbeiter ins Ausland.
Erfolgsgeschichte weiterschreiben
Schon seit den 70er Jahren kamen viele Vietnamesen zum Arbeiten nach Deutschland. Hier stellten sie ihre hohe Arbeitsmoral, ihre Einsatzbereitschaft und ihre Fähigkeit, sich schnell in neuen Arbeitsumgebungen einzuarbeiten, unter Beweis.
Die Geschichte wiederholt sich. Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2023 wurden die Hürden für ausländische Fachkräfte gesenkt, wodurch Deutschland für junge Vietnamesen noch attraktiver wurde.
Wie Ihre Vorgänger bringen auch sie diese wertvollen Qualitäten mit und bereichern den deutschen Arbeitsmarkt.
Einbürgerungsgesetz 2024
Das neue Einbürgerungsgesetz von 2024 verkürzt die Mindestaufenthaltsdauer für eine Einbürgerung von acht auf 5 Jahre. Bei besonderen Integrationsleistungen kann diese sogar auf drei Jahre reduziert werden. Diese Änderung ist für viele Vietnamesen ein zusätzlicher Anreiz, langfristig in Deutschland Fuß zu fassen und sich hier vollständig zu integrieren.
Für viele Vietnamesen bedeutet die Aussicht auf eine schnellere Einbürgerung eine bedeutende Veränderung. Sie sehen darin nicht nur eine Möglichkeit, rechtlich als deutsche Staatsbürger anerkannt zu werden, sondern auch eine Chance, sich als aktive Mitglieder der deutschen Gesellschaft zu etablieren.
Nutzen Sie die Chance:
Profitieren Sie vom Aufschwung
Ihre Vorteile
Qualifizierte Kandidaten
Wir stellen Ihnen qualifizierte Kandidaten vor, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen.
Dank unseres umfangreichen Netzwerks und unserer gezielten Suche finden wir qualifizierte Fachkräfte und motivierte Auszubildende, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Bürokratieabbau
Unser Team steht Ihnen und Ihren neuen Mitarbeitern während des gesamten Prozesses zur Seite.
Wir übernehmen die gesamte Palette der bürokratischen Hürden für Sie, angefangen von der Unterstützung bei der Erstellung und Einreichung von Visaanträgen bis hin zur Beschaffung von Aufenthaltsgenehmigungen.
Betreuung vor Ort
Für uns endet der Prozess nicht mit der bloßen Rekrutierung.
Um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter Ihr Unternehmen langfristig unterstützen können, bieten wir eine umfassende Betreuung vor Ort an. So gewährleisten wir nicht nur die fachliche, sondern auch die soziale Integration Ihrer neuen Teammitglieder.
Erfolgsbasiert
Bei uns erhalten Sie kostenlose Bewerbungen von talentierten Fachkräften aus Vietnam.
Gehen Sie kein finanzielles Risiko mehr ein.
Sie zahlen erst, wenn Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben und dieser erfolgreich in Ihr Unternehmen integriert wurde.
Ablauf
1. Bedarfsermittlung
Wir beginnen mit einer detaillierten Bedarfsermittlung, um Ihre offenen Stellen, Anforderungen und Bedürfnisse genau zu verstehen. Dies geschieht durch ein persönliches Beratungsgespräch und einem Fragebogen. Diese Informationen ermöglichen es uns, gezielt nach passenden Bewerbern zu suchen.
2. Bewerbungen
Nachdem wir Ihre Bedarfe ermittelt haben, präsentieren wir Ihnen aussagekräftige Bewerbungsunterlagen potenzieller Kandidaten, die wir gezielt in Vietnam suchen. Zudem organisieren wir Online-Kennenlerngespräche zwischen Ihnen und den Bewerbern.
Kosten entstehen erst, wenn Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben.
3. Ankunft
Wir kümmern uns um die Anreise Ihrer neuen Mitarbeiter nach Deutschland und begleiten sie vom Flughafen bis zu Ihrer neuen Unterkunft. Je nach Bedarf helfen wir den Mitarbeitern bei organisatorischen und bürokratischen Fragen wie z.B. Anmelden des Wohnsitzes oder eintreten in die gesetzliche Krankenversicherung.
4. Betreuung
Während des gesamten Prozesses stehen wir Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter als Ansprechpartner vor Ort zur Verfügung. Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften aufzubauen, und daher ist die Zufriedenheit aller Beteiligten von höchster Bedeutung für uns.
Über uns
JoT-Recruiting ist ein junges Recruiting-Unternehmen aus Twistringen, welches es sich zur Aufgabe gemacht hat, talentierte Fachkräfte und Azubis aus Vietnam mit deutschen Unternehmen zu verbinden.
Liem Tran, Gründer von JoT-Recruiting, kam Ende der 80er Jahre selbst als Gastarbeiter in die DDR. Nach der Wende entschied er sich für eine Ausbildung als Metallbauer Konstruktionstechnik, die er erfolgreich abschloss.
In den letzten 10 Jahren arbeitete Liem als zertifizierter Materialprüfer und erlangte dabei umfassende Einblicke in verschiedene Betriebe und Branchen. Während seiner beruflichen Laufbahn hat er stets seine Landsleute bei der erfolgreichen Integration am Arbeitsplatz unterstützt.
Sein Herz schlägt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen vietnamesischen Fachkräften und deutschen Unternehmen, um eine prosperierende Arbeitsumgebung zu fördern.